兴联广告传媒招聘会面试"五戒"招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个"对眼"的过程。不妨了解一下招聘会面试"七戒"，第一条：衣冠不整，不得体招聘会上，一些学生衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在"第一印象"上就败下阵来，整洁得体的着装是必需的，第二条：抓耳挠腮，没自信"淡定"，是企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。
第三条：打出"广告语"，无意义"给我一个机会，我将改变世界！"60%以上的简历都会有这样的励志口号。"企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。"业内人士提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等"干货"，让企业了解你。第四条：背错企业口号，没诚意企业文化，代表公司的整体做事风格、价值观念。
1、投简历时如何能给招聘方留下好而深刻印象?要注意外貌~穿着得体,换句话说,适当打扮一下自己,尤其是女孩子~简历做的精细点,但正页不要超过二页纸,纸找质量好点的,白点的.还有就是自信,有礼貌,面带微笑.在招聘会现场,招聘人员不会问你太多具体的问题,所以不要紧张,大方的与人交谈.适当的可以夸大些,这样也会让你看起来更自信些~祝你遇到好的公司,并且欣赏你:)。其实参加招聘会投简历时，只要你的简历严格按照规范来做，那么重要的就只是你的学历以及能力问题了，除非你是学艺术设计这类要求个性张扬的专业不过有点要特别注意，就是一定要在简历中详细写明你所学过的专业课，不要按你学的顺序写，而是要把那些你认为招聘方感兴趣的放在显眼的位置，还有就是你所获得的证书，奖励之类最后祝你马到成功！
2、我要招聘员工怎么发布信息1.准备招聘信息在发布招聘信息之前，首先需要准备好详细的招聘信息。这些信息应该包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点和联系方式等。这些信息应该准确详细，以便能够吸引到符合要求的候选人投递简历。2.选择发布平台选择一个合适的招聘平台非常重要，因为这决定了信息发布的范围和效果。常见的招聘平台有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等。
3.编辑和发布信息编辑好招聘信息后，需要在招聘平台上发布。在发布信息时，需要注意信息的排版、字体、颜色等细节，以达到更好的阅读体验。同时，发布信息的时间也非常重要，可以选择在工作日、工作时间发布，或者发布在招聘高峰期，以提高信息的曝光率和回复率。4.招聘信息的宣传招聘信息的宣传可以帮助吸引更多符合要求的候选人。可以考虑在公司的官方网站、社交媒体、招聘网站等地方宣传招聘信息。
3、销售人员招聘与面试技巧销售人员的招聘比较重要的就是渠道选择的问题，要选择性价比比较高的招聘网站，像智联、上啥班这类的。面试技巧：1、面试前要进行充分的准备，一是销售基本理论知识；二是所面试单位的产品基本信息；三了解清楚招聘人员要求，四在个人衣着准备上要充分；五针对面试提问的问题回答要注意言语表达和谈吐；2、因为是销售，所以最基本的营销知识要了解，要熟悉所销售的产品，此产品销售的基本技巧，是快消品还是慢消品，其技巧不一样。
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